דמו חינם

חברות השמה · שני קהלים, אתר אחד

בניית אתרים לחברות השמה, עם דלת אחת למעסיקים ודלת אחת למועמדים

אתר של חברת השמה משרת שני אנשים שרוצים דברים שונים. מעסיק מחפש עובדים ורוצה לדעת איך מתחילים. מועמד מחפש עבודה ורוצה לשלוח קורות חיים ולראות אם יש משרה שמתאימה. אם הכול עומד בעמוד אחד, שניהם מתבלבלים. האתר מפריד ביניהם כבר בעמוד הראשון. את האתר בונים לפני שמדברים על תשלום, ואתם מקבלים קישור חי כדי להחליט.

לספר על שני המסלולים ולראות איך האתר ייראהלגלול בין אתרים חיים שבנינו

שיחה קצרה, בלי לחץ ובלי התחייבות.

שני מבקרים, שתי כניסות, אתר אחד

כל מי שנכנס לאתר של חברת השמה צריך להבין תוך רגע לאיזה צד הוא שייך.

המסלול של המעסיק: מבקשת עובד ועד שיחה

מעסיק לא רוצה להתאמץ כדי להתחיל. הפנייה הראשונה צריכה להיות קצרה.

  1. בחירת תחום

    המעסיק רואה באילו תחומי גיוס אתם עובדים ומזהה את התחום שלו.

  2. בקשה לאיוש

    הוא ממלא טופס קצר: סוג התפקיד, דרישות עיקריות ופרטי קשר.

  3. הבנת התהליך

    עמוד קצר מסביר איך העבודה מתנהלת, כפי שאתם מגדירים אותה.

  4. שיחה ראשונה

    אתם חוזרים אליו, או שהוא פונה ישר בוואטסאפ.

המסלול של המועמד: פשוט וחסר חיכוך

מועמד עוזב מהר אם צריך למלא הרבה שדות. טופס קצר עם צירוף קורות חיים, ופרטים מינימליים, מספיקים לתחילת ההיכרות.

אם יש לכם לוח משרות פעיל, הוא יופיע באתר. אם אין, אפשר להסביר שקורות חיים נשמרים ונבדקים כשמגיעה משרה מתאימה. כך המועמד יודע למה לצפות ולא נשאר בלי תשובה.

מה כדאי שיהיה באתר של חברת השמה

רוצים לפצל את האתר לשני מסלולים ברורים?

ספרו לנו בוואטסאפ על התחומים שלכם ועל מה שמעסיקים ומועמדים צריכים. נסדר אותם באתר שתפתחו בטלפון לפני שאתם מחליטים.

לתאר את שני המסלולים

תשובה קצרה

מה בונים באתר שמשרת מעסיקים ומועמדים

אתר טוב לחברת השמה מפריד בין מעסיקים למועמדים כבר בעמוד הראשון. למעסיק יש טופס בקשת איוש ותיאור של תחומי הגיוס, ולמועמד יש שליחת קורות חיים ולוח משרות אם קיים. הפרטים נשמרים בזהירות והכול פועל היטב בטלפון.

קידום חברת השמה בגוגל: מה אפשר להכין באתר

מיקום מסוים בתוצאות לא ניתן להבטחה. אפשר לבנות אתר שמנועי חיפוש מבינים בלי קושי:

כללי זהירות באתר שמקבל מידע על אנשים

קורות חיים כוללים פרטים אישיים, ולכן חשוב לכתוב באתר איך נשמר המידע ולמה משתמשים בו. הנוסח המשפטי והמדיניות הם באחריותכם, ואנחנו מסדרים אותם באתר.

אנחנו לא מוסיפים מספרי השמות או הבטחות על מהירות איוש. האתר מתאר את התהליך שלכם ולא מבטיח תוצאה.

שאלות נפוצות

איך אתר יכול לשרת גם מעסיקים וגם מועמדים?

בעמוד הראשון יש שתי כניסות ברורות, אחת לכל צד. אחרי הבחירה כל אחד רואה תוכן וטופס שמתאימים לו.

האם חייב להיות באתר לוח משרות?

לא. אם אין לכם משרות פעילות, אפשר להציג רק שליחת קורות חיים ולהסביר מה קורה איתם. לוח משרות מוסיפים כשיש מה להציג.

איך מטפלים בקורות חיים שנשלחים דרך האתר?

האתר מקבל אותם בטופס ומעביר אליכם. איך אתם שומרים אותם ומה הנוסח המשפטי הוא באחריותכם, ואנחנו נוודא שהטקסט מופיע במקום ברור.

האם אפשר להציג באתר מספר השמות?

אנחנו לא כותבים נתוני השמה באתרים שאנחנו בונים. תיאור של תחומי הגיוס והתהליך נותן ללקוח מידע מועיל בלי מספרים שקשה לבסס.

מתי לפנות לחברת השמה ומתי ליועץ ארגוני?

חברת השמה מאיישת משרות, ויועץ בודק איך הארגון עובד. אם אתם עושים את שני הדברים, אפשר להציג אותם כשני שירותים נפרדים.

אפשר להתמחות בתחום ספציפי, כמו טכנולוגיה או קמעונאות?

כן. עמוד לכל תחום גיוס עוזר למעסיקים לראות מיד שאתם מכירים את התחום, ועוזר גם בחיפוש.

מה אם האתר לא נראה לי מתאים?

אתם מעבירים לנו מה לא מרגיש נכון, ואנחנו מתקנים. אם זה עדיין לא מתאים, לא ממשיכים ולא משלמים.

האם אפשר שחברת השמה תופיע גבוה בחיפוש בגוגל?

אפשר לבנות אתר שמנועי חיפוש מבינים, עם עמוד לכל תחום ולכל משרה. מיקום מסוים אי אפשר להבטיח.

מעסיקים ומועמדים צריכים למצוא אתכם, בואו נפתח להם שתי דלתות

כתבו לנו בוואטסאפ על חברת ההשמה שלכם. אנחנו בונים את האתר, אתם פותחים קישור חי, וממשיכים לתשלום רק אם הוא באמת מתאים לכם.

לראות את חברת ההשמה שלי באתר