דמו חינם

חברות כוח אדם · מי שמחפש עובדים ומי שמחפש עבודה

בניית אתרים לחברות כוח אדם: שתי דרכים באותו אתר, אחת למעסיק ואחת למחפש עבודה

בעל מפעל או מנהלת חנות צריכים עובדים ורוצים לכתוב לחברה בקצרה מהטלפון. אדם אחר, באותה שעה, מחפש עבודה ורוצה לדעת אם כאן מתייחסים אליו בכבוד. זה אותו אתר, שני מבקרים ושתי כוונות שונות. אנחנו בונים לפני התשלום, ואתם פותחים קישור חי ורואים אם כל אחד מהם מוצא את הדרך שלו.

לבנות אתר לשני הקהליםראו אתרים חיים שבנינו

הודעה קצרה על תחומי הגיוס של החברה מספיקה לפתיחה.

מעסיק שמחפש עובדים ואדם שמחפש עבודה: מה כל אחד מהם בא לבדוק

החברה עומדת באמצע בין שניהם, והאתר לא יכול לדבר עם שניהם באותה שפה.

תשובה קצרה

איך אתר של חברת כוח אדם שונה מאתר של סוכנות גיוס בוטיק?

אתר של חברת כוח אדם מדבר בשני כיוונים בו זמנית: אל מעסיקים שצריכים עובדים, ואל מחפשי עבודה שמחפשים מקום. לכן צריך בו שתי כניסות ברורות, פרטי קשר נפרדים לכל קהל ושפה שלא מתנשאת על אף אחד. האתר אינו מבטיח השמה ואינו מציג מספרי משרות. הוא מסדר את הדרך אל החברה.

הדרך של מעסיק שמחפש עובדים, מהפתיחה של האתר ועד השיחה

מעסיק לא רוצה ללמוד מה החברה חושבת על עצמה. הוא שואל על התהליך:

  1. מזהה את תחום העובדים שלו

    עמוד המעסיקים מציג את תחומי הגיוס של החברה כפי שהיא מגדירה, ומי שצריך עובדים בתחום אחר רואה זאת מיד.

  2. קורא איך מתקדמים

    תיאור קצר של המסלול: שיחה על הצורך, איך החברה מחפשת ומי מדבר עם המעסיק בדרך.

  3. שולח הודעה קצרה

    וואטסאפ עם סוג העובדים והמקום, או חיוג לאיש הקשר של המעסיקים, לפי מה שהחברה מגדירה.

הדרך של מי שמחפש עבודה, מהאתר ועד שליחת הפרטים

מחפש עבודה בא בדרך כלל מהטלפון, לפעמים באמצע יום מתיש, ומחפש לדעת שמישהו יקרא את מה שהוא שולח.

  1. מוצא את התחומים שמגייסים

    רשימה פשוטה של סוגי העבודה שהחברה מגייסת אליהם, כפי שהיא מחליטה לפרסם.

  2. מבין מה קורה אחרי הפנייה

    משפט כן על מה שהחברה עושה עם הפרטים שהגיעו אליה, בלי הבטחה שיש עבודה.

  3. שולח פרטים

    טופס קצר או קובץ, כפי שהחברה מגדירה. אחריות החברה היא לטפל בפרטים בזהירות.

  4. יודע למי לפנות

    טלפון או וואטסאפ לשאלות, כדי שלא ירגיש שנפל לתיבה שאף אחד לא קורא.

כבוד לשני הצדדים: איך כותבים למעסיק ולעובד בלי שאחד ירגיש שנעשה לו רע

חברת כוח אדם נמצאת בין שני קהלים עם צרכים שונים, ואתר אחד יכול בקלות להישמע כמו מי שמדבר עם המעסיק על העובדים כאילו הם סחורה, או עם העובדים כאילו הם בעיה. שני הסגנונות מרחיקים.

לכן כדאי להפריד בין הקולות: עמוד למעסיקים בשפה עסקית, ועמוד למחפשי עבודה בשפה פשוטה וחמה. מה שהחברה מבטיחה לכל צד בכתב הוא באחריותה, ומה שאינה בטוחה בו עדיף להשאיר לשיחה.

מה שמים בכל אחת משתי הכניסות של אתר כוח אדם

רוצים שמעסיק ומחפש עבודה ימצאו כל אחד את הדלת שלו?

ספרו לנו באילו תחומים החברה מגייסת ואיך אתם רוצים שכל קהל יפנה. נבנה, ותפתחו קישור חי לפני שמחליטים.

לתאר לנו את החברה

רשימת משרות ותחומי גיוס: מה מציגים ומה נשאר בידי החברה

אפשר להראות למחפש עבודה על מה מגייסים, בלי להפוך את האתר למערכת של משרות שמישהו צריך לתחזק כל יום.

קידום חברת כוח אדם בגוגל: עמוד למעסיקים ועמוד למחפשי עבודה

אי אפשר להבטיח מקום בתוצאות, וגם אנחנו לא מבטיחים. אפשר לבנות אתר שכל קהל מוצא בו את השאלה שלו:

מי אחראי על מידע על עובדים ועל הנוסח באתר כוח אדם

פרטים שמחפשי עבודה שולחים, ואופן הטיפול והשמירה בהם, הם באחריות החברה ובמערכות שהיא בוחרת. האתר של DynaTech מציג את החברה ומוביל לפנייה, ואינו מחליף מערכת לניהול מועמדים.

תיאורי שירות, תנאים, ניסוחים על זכויות ועל חובות ואמירות על העסקה נכתבים ומאושרים על ידי החברה בלבד. אנחנו לא נותנים ייעוץ בתחום העסקה, לא בודקים עמידה בדרישות ולא כותבים אמירות כאלה בשם החברה.

שאלות נפוצות

איך מסבירים באתר כוח אדם שיש שני קהלים עם צרכים שונים?

פותחים את עמוד הבית בבחירה ברורה: אני מעסיק שמחפש עובדים, או אני מחפש עבודה. כל בחירה מובילה לעמוד ולפרטי קשר משלה, ואף מבקר לא צריך לקרוא טקסט שלא נכתב בשבילו.

האם אפשר לשים באתר טופס לשליחת קורות חיים?

אפשר לתכנן טופס קצר או דרך שליחה שהחברה מגדירה. אחריות הטיפול, השמירה והשימוש בפרטים שנשלחים היא של החברה ושל המערכות שהיא בוחרת, ולא של האתר.

צריך להציג באתר רשימת משרות?

לא חובה. אפשר להציג תחומי עבודה מרכזיים במקום משרות בודדות, כך שהאתר לא זקוק לעדכון בכל שינוי. אם החברה מעדיפה רשימת משרות, היא מחליטה מה מתפרסם.

מה כדאי להוסיף בעמוד למעסיקים?

תחומי גיוס, תיאור קצר של אופן העבודה, ואיש קשר. אפשר להציע הודעת וואטסאפ מוכנה שמבקשת סוג עובדים ומקום, כדי שמעסיק עסוק יוכל לפנות בשורה אחת.

מה כדאי להוסיף בעמוד למחפשי עבודה?

רשימת תחומים שמגייסים אליהם, הסבר כן על מה קורה אחרי שליחת הפרטים ומספר לשאלות. שפה פשוטה וכבוד חשובים כאן יותר מעיצוב מרשים.

האם האתר יכול לכתוב שהחברה מבטיחה עבודה לכל מועמד?

לא כדאי, ואנחנו לא נכתוב זאת בשמכם. האתר מתאר את התהליך ואת תחומי הגיוס, ואינו מבטיח השמה. ניסוחים על העסקה שייכים לחברה ונקבעים על ידה.

האם האתר נותן ייעוץ בענייני העסקה, שכר או זכויות?

לא. האתר מציג את החברה, ותוכן כזה, אם החברה בוחרת לפרסם אותו, נכתב ומאושר על ידה. אנחנו מטפלים בעיצוב, במבנה ובהעלאה בלבד.

אפשר לבנות את האתר בכמה שפות?

כן, בעברית, באנגלית ובערבית. כדאי להתחיל מהשפות שבהן החברה באמת מנהלת שיחות עם מעסיקים ועם מחפשי עבודה, ולהוסיף אחר כך.

האם מעסיקים ומחפשי עבודה ימצאו את האתר בחיפוש בגוגל?

אין דרך להבטיח מיקום. אנחנו בונים אתר מהיר וברור עם עמוד לכל קהל, ותוצאות החיפוש תלויות גם בתחרות ובתוכן שמצטבר. אם האתר שנפתח בקישור לא מתאים, מתקנים, ואם עדיין לא, לא משלמים.

מעסיק מחפש עובדים, ואדם מחפש עבודה. מה כל אחד מהם רואה אצלכם?

כתבו לנו על תחומי הגיוס ועל דרכי הפנייה שהחברה רוצה לתת לכל קהל. אנחנו נבנה, ואתם תחליטו אחרי שתראו.

לשלוח הודעה על החברה